7月2日下午，省金坛中专召开了全体教职工大会，开展新一届中层干部竞聘上岗，19名通过资格审查的教师将竞聘17个中层岗位。市教育局组织人事科副科长吉文斌、法规科邓毛苟应邀参会。

为建立公开、公平、公正、择优的干部选拔任用机制，形成能上能下、有为有位的动态化有序竞争人才管理模式，打造团结、高效、精干、廉洁的中层干部队伍，根据市教育局有关人事制度改革精神，经学校党政联席会议决定，报局党委审批同意，该校开展了中层干部竞聘活动。为确保竞聘工作规范有序，学校成立了“竞聘领导小组”和“监察仲裁小组”，制定了竞聘上岗实施方案、公开竞聘岗位和竞聘办法，对竞争职位、竞争条件、工作程序、组织领导等都作了严格规定，分别召开了党政联席会议和全体教职工大会，广泛动员，精心部署，在具体操作中，坚持按需设岗、自愿报名、公开竞聘、择优聘用的原则。

在竞聘演讲会上，该校党总支副书记李建中介绍了本次竞聘的程序规则和相关要求。随后，19位竞聘教师按抽签顺序依次进行竞聘演讲，分别阐述了自己的竞聘职位、竞争优势、任职目标、具体措施和发展的远景。演讲者或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，展示了良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰厚的知识积累，赢得了评委及教职工的阵阵掌声，现场氛围紧张而热烈。

演讲结束，评委和全体教职工本着实事求是、客观公正的态度对每一名竞聘者民主测评，工作人员当场收集测评表，在市教育局两位机关干部的全程监督下计票，并及时将成绩公示在校园网和橱窗上，接受全体教职工的监督。该校还将根据竞聘人员的个人能力、竞聘演讲、民主测评及考察结果，上报市教育局审批，择优录用。