8月24日上午，在华罗庚实验学校亿晶科技楼二楼报告厅，11位老师依次走上了学校中层干部竞聘的演讲台，竞聘办公室、总务处、德育处、教务处等四个职能部门的中层干部岗位。演讲中，竞聘教师们都满怀自信、饱含热情，分别从自己的竞争优势、竞聘的任职设想向全校教职工发表了5分钟演说，随后全体教师分中小学部对竞聘人员进行无记名投票，当场公布投票结果，民主测评支持率不低于50%的人员进入下一轮面试答辩。

下午，该校邀请了市教育局三位机关中层干部组成评委组，对11位通过民主测评的中层干部竞聘候选人进行了面试答辩。答辩题分公共题和能力题，专家评委自带了3道公共题和3道能力题，由竞聘候选人当场抽出公共题和能力题各1道，准备10分钟后，进行8分钟的现场答辩。

最后，学校竞聘领导小组结合民主测评和面试答辩，从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察，确定了8位拟聘人员。并将在公示期满后，根据个人特长和实际工作需要，对新竞聘的8位和原在岗的4位重新进行分工，确定具体岗位。

据了解，暑假期间，学校根据市教育局的要求和学校管理的实际需要，经校长办公会研究决定，制定了《2014年华罗庚实验中层干部竞聘上岗方案》，公布了竞聘职位职数，竞聘条件、竞聘方法、竞聘步骤等。申报的教师需要经历个人申报、资格审查、竞职演讲、民意测评、面试答辩、组织考察、聘前公示等环节才能走上学校中层岗位，充分体现了自愿、公开、平等、竞争、择优的原则。此次竞聘进一步深化学校管理体制改革，构建了能上能下、竞争择优的用人制度，建设一支德才兼备的中层管理干部队伍，为教师们搭建了一个展现自我、提升自我的平台，激发了教师参与学校管理的热情。