为适应学校发展的新形势，进一步推进学校干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，让更多的教师关心并参与学校的各项建设，确保学校教育的可持续发展，水北小学近期根据区教育局文件精神，结合学校实际情况，开展了新一轮中层竞聘上岗工作。

本次竞聘工作分公布方案、个人申报、资格审查、竞职演讲、组织考察、学校聘任等六个阶段组成，成立了以校长为组长的学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，拟定了《二〇一六年金坛区水北小学中层干部竞聘上岗方案》，根据学校实际情况，设置行政办公室、教导处、教科室、总务处、德育处等正、副主任七个岗位。《方案》公布于学校网站，并通过教师微信群、教师QQ群、校园网等平台，向全体教师进行宣传发动，鼓励广大教师踊跃报名，积极为学校的发展贡献智慧和力量。

8月26日上午，全体教师聚集在学校崭新的多功能会议室，参加中层干部竞聘大会。该校领导对“公开竞聘中层干部方案”进行了详尽的解读，同时指出本次中层竞聘的意义与要求。随后参加竞聘的教师上台作了演讲，分别从个人简历、工作业绩、工作设想等方面进行了精彩的演讲，他们充满激情的演说、清晰缜密的工作思路获得了老师们的阵阵掌声。演讲结束后，全体教师对所有竞聘人员进行了民主测评，结合民意测评，学校中层干部竞聘上岗领导小组将对候选人进行审核、考察，确定最后人选，并进行公示。

本次中层干部竞聘活动充分体现该校依法治校与民主管理的精神，激发了全体教师的工作积极性，有利于更好的提高该校干部素质、优化干部结构、提升管理水平，促进学校的可持续发展。