各中小学、局属各单位：　　

根据《关于金坛市“新教师入岗培育工程”的实施意见》（坛教人字〔2012〕25号）文件精神，现就2016年入岗新教师年度考核工作通知如下：　　

一、考核对象：　　

教育局招聘的2016年8月参加工作的新教师。　　

二、具体安排：　　

三、考核内容与要求：　　

1.“课堂教学考核”由新教师所在学校负责，学校聘请指导教师、教研组长、学科骨干等组成考核小组，对每位新教师进行课堂教学（上课）考核，评定出相应的等级并填写好《2016年入岗新教师课堂教学考核表》（见附件1）。此项工作请于　6月6日　前完成。　　

2.根据《金坛市2016年“新教师入岗培育工程”协议书》，指导教师与新教师一起就“协议书”中规定的各项任务逐一进行总结,并由指导教师填写考核意见（见附件2）。此表请指导教师于6月6日前以电子邮件发jtfzp@126.com。　　

3. 新教师于　6月7日　到教师发展中心（六楼报告厅）报到并上交相关材料（内容见附件3）。集中开会后进行理论考试。考试内容以去年发的《走进新课程》一书为主，形式为开卷考试，考试时间为1.5 小时。理论考试结束后即分学科开展新教师“学科考核、学科答辩”活动。此项考核活动由研训员负责，请相关研训员　6月7日　上午8：30到继教办领取新教师考核材料。研训员通过查阅过程性材料、对话交流、学科答辩等了解新教师对课程的理解、教材的把握、教学方式的运用等方面的情况。《2016年入岗教师学科考核汇总表》由研训员填写（见附件4）后交继续教育办公室。学前教育新教师“学科考核”活动由所在幼儿园按以上要求自行组织，考核结果由幼儿园负责上交教师发展中心继教办（　6月6日　前）。　　

4.教育局组织人员依据上交材料、活动情况、工作成效，对“每对”师徒进行考核、评定等级。指导教师完成规定的各项任务，工作具有创造性并取得明显的成效，所指导的新教师在教育教学中取得了明显实绩，可以参加“优秀指导教师”评选。评选程序是由指导教师个人申报（申报表见附件6），新教师所在学校审核并推荐，教育局组织评选和进行表彰。此表填好后请新教师　6月7日　一并带到教师发展中心交继教办。　　

新教师入岗考核工作是检查各方履行职责情况，做好新教师转正定级的重要环节，请有关单位、有关人员要按文件要求认真做好各项工作。

附件：附件1－5　　

　　 金坛区教师发展中心　　

　2017年6月1日