根据《关于开展骨干教师支教活动的通知》（坛教人字〔2013〕23号）文件精神，决定对2014年骨干教师支教情况进行年度考核，具体办法与要求如下：　　

一、考核对象　　

经教育局审定的2013、2014年市区学校选派到农村学校支教的骨干教师。　　

二、考核内容　　

1．支教骨干教师与受援学校制订的学科建设方案、发展目标及其落实情况对照说明；　　

2．支教工作的过程性材料（支教教师及受援教师的备课本、听课本、教研活动材料、教科研工作材料、学科建设材料、师生发展材料等）；　　

3．支教工作取得的实效（支教教师所带班级教学实绩、支教学科抽考等重大考试整体成绩比对,各类证书等成果证明资料）；　　

4．支教教师个人总结（电子稿及文字稿）。　　

三、考核程序　　

1．受援学校对支教教师的工作情况进行评估和考核，并填写《金坛市骨干教师支教鉴定表》（附后）。鉴定表及本通知“考核内容”中的相关材料于10月13日前一并交教师发展中心继教办。支教教师个人总结电子稿同时上传至jtfzp@126.com。　　

2．教育局组织专家组进行综合考核。考核方式为审核过程性材料、访谈受援学校领导、教师和学生。综合考核分优秀、合格、不合格三个等级。　　

四、奖励办法　　

获优秀等级的支教教师，享受学校同岗位级别教师中最高奖励性绩效工资，同时教育局每年奖励6000元；考核合格的教师，享受学校同岗位级别教师奖励性绩效工资的平均数，同时教育局每年奖励3000元；对考核不合格的教师，按学校规定扣发奖励性绩效工资。另外，受援学校按局标准等额配比进行奖励。